Hangisi Daha İyi - Kontrat Geliştirici veya Kalıcı Bir Çalışan Olmak?
Günümüzde birçok endüstri, çalışanlarını şirket olarak empoze etmeden işçileri sözleşmeli olarak işe almayı tercih etmektedir. Mobil uygulama geliştirme alanıyla aynı durum söz konusudur. Giderek artan sayıda işletme, serbest uygulama geliştiricileri için iş fırsatları sunuyor. Böyle bir sistemin artıları ve eksileri nelerdir? Mobil bir geliştiriciye dönüşmeye değer mi? Bunlardan hangisi uzun vadede daha iyi sonuç verir - bir şirkette sözleşme işi mi yoksa daimi bir yazı mı?
- Sözleşme Mobil Gelişimi hakkında Bilmeniz Gerekenler Nelerdir?
Bu iki seçeneği karşılaştırmak için bu yazı, hem sözleşmenin hem de kalıcı uygulama geliştirmenin avantajlarını ve dezavantajlarını tartışır.
Kurumsal Dünya'nın Değişen Yüzü
Sözleşme geliştiricilerini işe almanın başlıca nedenlerinden biri, kurumsal dünyanın bugün içinde yaşadığı ani değişimdir. Düzenli çalışanlara her ay sabit maaşlarının yanı sıra çeşitli faydalar ve avantajlar sunulmalıdır. Piyasadaki mevcut durum oldukça zorlu, şirketler kurulumlarını küçültmek ve yeniden yapılandırmak suretiyle maliyetleri düşürmek zorunda kaldılar.
Yükleniciler bir şirkette kalıcı bir demirbaş değildir. Sadece belirli bir geliştirme anlaşması için bir anlaşma imzalarlar, işlerini bitirirler, ödemelerini toplarlar ve ayrılırlar. Bu, çok fazla gereksiz harcamadan tasarruf eden şirket için faydalıdır.
Mobil yüklenicilere daha yüksek getiri ödenmek zorunda olmakla birlikte, daimi çalışanların korunmasıyla karşılaştırıldığında şirket için nispeten daha ucuz hale gelmektedir.
- Mobil Uygulama Geliştirme: Düşünülmesi Gereken Yönler
Maaş ve Tazminat
Sürekli çalışan olarak çalışan uygulama geliştiricilerine, yüklenici firmalarından önemli ölçüde daha az olsa da, yeterince yüksek maaşlar ödenir. Ancak, sözleşme geliştiricisi iş bulmak için bir sözleşme brokeri veya acentesinden geçiyorsa, o payın o pay sahibine payını aktarması gerekecektir. Tabii ki, bu durumda, vergi ödemesinin tüm yönleri aracı tarafından ele alınmaktadır. Bu ajanların birçoğu, yüklenicilerine ücretli izin ve ikramiyeler gibi küçük faydalar da sunmaktadır.
Bugün pek çok şirket müteahhitlerin kimlik bilgilerini bu şekilde kolayca doğrulayabildikleri için sözleşme geliştiricilerini aracılar aracılığıyla işe almayı tercih ediyor. Geliştiriciler için, sürekli bir iş akışı bulmasına yardımcı olduğu için de avantajlıdır.
Mobil Gelişimin Geleceğini Sözleşme Etmek mi?
Mobil bir yüklenici olmanın en büyük riski, geliştiricinin sık sık iş bulamayacağıdır. Ancak, günümüzde daimi çalışanlar bile şirket küçültme gibi durumlardan ciddi risk altındadır. En yaşlı çalışanlar bile önceden haber vermeksizin işlerinden çıkarılmaya hazır olmak zorundadır.
Müteahhitler, diğer yandan, sürekli şirket personeli olarak kalmayacakları için değişime her zaman hazırdır. Ayrıca, mobil yükleniciler genellikle mobil uygulama geliştirme endüstrisinin özel bir yönüyle uzmanlaşan veya hatta uzmanlaşan uzmanlardır. Bu nedenle, benzer türdeki işlerde her zaman talep göreceklerdir. Ücretleri normal çalışandan daha yüksek olduğu için, çoğu yüklenici bir sonraki projeye kadar beklemeyi göze alabilir.
Sözleşme Mobil Kalkınma Vs. Kalıcı istihdam
Mobil Yüklenici Olmak
Artıları
- Yüklenici için çok daha fazla para getiriyor
- Zamanlamaları esnek, hem şirkete hem de yükleniciye uygun
- Yüklenici bağımsız ve kendi programını seçebilir
- Yüklenici şirketin bir parçası olmadığı için, daha az bürokrasiye maruz kalmaktadır.
Eksileri
- Bir yüklenici, alanda çok ilerleme için bir kapsamı yoktur
- Her zaman uzun süreli işsizlik riski vardır.
- Ek avantajlar, avantajlar, ikramiyeler veya başka teşvikler yoktur.
- Ücretli izin, sigorta ve sağlık yardımı gibi bir şey yoktur.
- Tüm vergi ödeme sorunları yüklenici tarafından ele alınmalıdır.
- Mobil Geliştiriciler için İş Avcılık İpuçları
Kalıcı istihdam
Artıları
- En azından kağıt üzerinde iş güvenliği var
- Bir çalışanın vergi sorunları şirket tarafından karşılanmaktadır.
- Bonuslar, ücretli izin, sigorta, sağlık yardımı gibi tüm şirket avantajlarından yararlanabilmektedir.
- Şirket, çalışanlarının yeteneklerini uygulama geliştirmenin farklı alanlarında şekillendirmekte çalışıyor.
- Bir çalışan hâlâ hizmette iken kariyer gelişimi için yeterli alana sahiptir.
Eksileri
- Bugün daha fazla çalışanı olan şirketler ile, tüm işler göründüğü kadar güvenli değil.
- Kalıcı çalışanlar genellikle aynı uzmanlık alanında mobil yüklenicilerin çok daha azını kazanırlar.
- Uygulama geliştiricileri bazen aynı türden bir iş profiliyle sıkışabilirler. Bu da gereksiz hale gelir.
- Sürekli çalışanlar, her zaman ofis bürokrasisiyle karşılaşmak zorundadır.
- Görev süreleri boyunca asla bağımsız olamazlar
Sonuç olarak
Son olarak, sözleşme geliştiricisi ve daimi çalışanı hakkındaki bu tartışma, bir seçim meselesine doğru kaymaktadır. Büyük ölçüde, her bireysel uygulama geliştiricisinin kişiliğine ve çalışma konusundaki tutumuna bağlıdır. Kalıcı şirket çalışanlarından serbest geliştiricilere dönüşen uygulama geliştiricileri var ; ve tam tersi. Seçtiğiniz yoldan bağımsız olarak, ana odaklanmanız seçmiş olduğunuz kariyere en iyi şekilde vermeniz gerekir - başarı sonunda sizi takip eder.
- 2016 için Mobil Uygulama Geliştirme Eğilimleri
- En son Mobil Uygulama Geliştirici İşleri