Patronunuzu evden çalışmanıza izin vermesi için ikna edin
İster yeni ister mevcut bir çalışan olun, şirketinizi en azından yarı zamanlı olarak evden çalışmaya başlamanıza ikna etmek mümkündür. Uzaktan çalışma düzenlemesinin anahtarı, patronunuzla görüşmek ve evden çalıştığınız zaman ofiste yaptığınız işten daha iyi çalıştığınızı kanıtlamaktır. ~ 4 Kasım 2015 Güncellendi
Not: Evden çalışabileceğiniz yeni bir iş arıyorsanız, evden işe yeni bir konum bulmak için en iyi yerleri bulmak için, bkz.
İşte Nasıl Yapılır?
Öncelikle, telekomünikasyonun gerçekten sizin için olduğundan emin olun. Uzaktan çalışmak birçok kişi için bir hayal, ama herkes için değil. Muhtemelen telecommuting'in faydalarını biliyorsunuzdur, fakat dezavantajları da bildiğinizden emin olun ve sizin için kişisel olarak başarılı ya da sizin için değil, sizin için başarılı olan tüm faktörleri dikkatlice gözden geçirin (örneğin, denetim olmadan odaklanma yeteneğiniz, ofis, ev / uzaktan çalışma ortamı kalitesi vb.
Telekomünikasyon sizin için uygun mu? Telecommuter olmaya başlamadan önce kendinize sormanız gereken 4 soru.
Müzakere pozisyonunuzu bilin ve güçlendirin : Şirketinizin mevcut uzaktan çalışma politikaları hakkında daha fazla bilgi edinin ve çok değerli ve güvenilir olma konusunda bir çalışan olarak nerede çalıştığınızı değerlendirin. Bu bilgi telecommuting için durumunuzu güçlendirebilir.
Uzaktan Çalışma Önerilerinizi Nasıl Güçlendirirsiniz : İşvereniniz hakkındaki deneyim ve bilginizden yararlanmaya yönelik ipuçları.
İşverenlere yönelik telekomünikasyon düzenlemelerinin faydalarını kanıtlayan bir araştırmayla başa çıkın : Çok uzun zaman önce, telekomünikasyon işe yaramadı, ama bugün hem çalışan hem de işverene yarar sağlayan ortak bir çalışma tarzı. Telecommuters'ın artan moral ve üretkenliği gibi işverenlerin telekomünikasyon yararları hakkındaki olumlu araştırma bulgularını teklifinizi güçlendirmek için kullanabilirsiniz.
- İşverenin İşgücünü Harekete Geçirmesi İçin 5 Neden İşverenler : Verimlilik kazanımları ve maliyet tasarrufu ile ilgili detaylar
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com, tele-çalışma ve telekomünikasyon konusunda araştırma için mükemmel bir kaynaktır. İnsanların işlerini eve götürdükleri, çalışanların sadakati ve çalışan memnuniyeti verdiklerinde verim kazanacakları kazanımlardan birkaçıdır.
Yazılı bir teklif oluşturun : Bu, isteğinizin ince ayarını yapmanıza yardımcı olacak ve büyük ihtimalle gündelik bir sözden daha ciddiye alınacaktır. Teklif, işvereninize sağladığı faydaları ve işinizi nasıl daha etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştireceğinize dair ayrıntıları içermelidir. İsteğinizi şahsen yapmayı tercih ederseniz, yine de öneriyi yazınız - patronunuzla konuştuğunuzda pratik olarak. Küçükten başlamayı öneririm: İki hafta boyunca evden çalışmayı denemek ya da işlerin nasıl gittiğini görmek için.
Uzaktan Çalışma Önerisine Neleri Dahil Etmeli? Telekomünikasyon teklifinize eklemeniz gereken temel öğeler
Kişisel olarak tartışmaya hazır olun : Müzakere becerilerinizi geliştirin (bu kılavuzu MindTools'dan deneyin). İsteğiniz kapatılacak gibi görünüyorsa, nedenini bulun ve bir çözüm veya uzlaşma sağlayın (örneğin, yarı zamanlı teleişleme, tam zamanlı, kısa deneme süresi, vb.).
İpuçları
- Herhangi bir deneme döneminde, sözleşmenizin bir parçası olun ve üretkenliğinizi koruyun, elbette (yazılı teklifinize ve yürütülen uzaktan iş sözleşmesine başvurabilirsiniz).
- İlerleyişinizi göstermek ve çalışmanın uzaktan nasıl geliştirildiğini vurgulamak için patronunuzla düzenli olarak giriş yapın - böylece bu düzenlemeyi kalıcı hale getirebilirsiniz.