Uzaktan çalışma teklifinizi güçlendirin ve patronunuzu uzaktan çalıştırmanıza izin verin
Patronunuzu evden çalışmanıza izin vermek için ikna etmek ister misiniz? Genelde sadece sormak kadar basit değildir (bazen de olsa!) Bir içgörüye sahip olmak için küçük bir anlayışla vaktinizi güçlendirebilirsiniz: İşvereninizin politikaları ve hedefleri hakkında daha fazla bilgi edinin ve bir çalışan olarak şirketinize verdiğiniz değeri öğrenin. İşte nasıl.
Bilmeniz gereken ilk şey, daha önce evden hiç çalışmadıysanız, telekomünikasyonun müthiş faydaları olduğunu, ancak herkes için değil. Telekomünikasyon için birçok artıları ve eksileri vardır . Bunu denemek isterseniz, aşağıdaki temel konularla başlayın.
Mevcut politikanın ne olduğunu anla
- Çalışan kılavuzunu kontrol edin. Mevcut bir uzaktan çalışma politikası varsa , başarı şansınız iyidir. Durumunuzu uzaktan çalışma teklifinizde yapmak için verilen bilgileri kullanabilirsiniz.
- Yazılı bir bilgi yoksa, iş arkadaşlarınızdan bazılarının şu anda esnek çalışma düzenlemeleri vardır, ilerlemeyle ilgili tavsiye isteyin. İş anlaşmasını müzakere etmenin ne kadar kolay olduğuna ve onlar için nasıl çalıştıklarına dair iç kepçeye sahip olacaklar.
- Şimdiye kadar hiç kimse şirkette esnek bir çalışma programı veya uzaktan çalışma anlaşması kurmamışsa endişelenmeyin. İlk sen olabilirsin! (Eski işimde, evden işimi yapabildiğimi ispatlayabildiğim gibi, evden düzenli olarak evden çalışmaya başladığım ilk kişi bendim. Daha fazla bilgi için aşağıya bakın.)
Deneyiminizi avantajınıza kullanın
- Denetim otoritesinin desteğinin ve onayının, talebinizin kabul edilmesinin anahtarı olacağından, amirinizin güvendiği ve değer verdiği yerleşik bir çalışan iseniz bacağınız vardır. Bu saygıyı koruduğunuzdan emin olun ve kendinizi şirketinize paha biçilmez hale getirmeye devam edin.
- Kritik telekomünikasyon özellikleriyle ilgili olumlu yorumları olan çalışan değerlendirmelerini, örneğin: inisiyatif, gözetimsiz çalışabilme yeteneği ve iletişim becerileri gibi konuları bir araya getirin.
- Yeni bir kiralama iseniz, hafta sonlarında ihtiyaç duyulduğunda iş için seyahat ederken veya evden çalışırken çalışmak gibi verimli bir şekilde telekomünikasyon yeteneğinizi kanıtlayan diğer şirketlerde geçmiş deneyimleri düşünün. Eğer uzak bir iş deneyimine sahip değilseniz, belki de talebinizi geciktirin, ancak denetim otoritenizle güçlü bir ilişki geliştirene ve kendinizi şirketinize çok değerli kanıtlayana kadar.
İşvereninizin ihtiyaçlarına ve hedeflerine duyarlı olun
- Kendilerini nasıl sunduklarını görmek için şirketin görev beyanlarına, web sitesi açıklamasına ve diğer materyallere bakın. Çalışanlarının refahını önemsediklerini veya bugünün yenilikçi / ilerici şirketlerini temsil ettiklerini söylerlerse, bu "markalama ifadelerini" teklifinizde kullanabilirsiniz.
- Ayrıca, şirketin maliyetleri düşürmeye çalışıp çalışmadığını veya geçmişte değerli personelleri elinde bulundurarak sorunları olduğunu düşünün. Uzaktan çalışma teklifinizde işveren için telekomünikasyon avantajlarını vurguladığınızdan emin olun.
Toplanan bu bilgileri aldıktan sonra, müzakereye hazırsınız ve patronunuzu evden çalışmaya bırakmanız için umarız ikna etmeye hazırsınız.